01 · Quem é Kleber Rodrigues
Entre a engenharia dos sistemas e a profundidade do comportamento humano
Kleber Rodrigues é fundador da Blizzer Human & Organizational Development, mentor de líderes, neuroterapeuta, psicanalista, engenheiro, treinador e palestrante. Sua atuação conecta estratégia, liderança, cultura e funcionamento emocional para compreender o que sustenta comportamentos e resultados.
Seu trabalho parte de uma premissa clara: problemas complexos raramente são resolvidos com fórmulas prontas. É preciso ler o contexto, reconhecer os padrões ativos e construir respostas que possam ser sustentadas na realidade.
02 · Formação
Formação interdisciplinar
Engenharia
Engenheiro e mestre em Engenharia de Produção, com repertório para compreender processos, sistemas e relações de causa e efeito.
Psicanálise e neuroterapia
Psicanalista e neuroterapeuta, integrando a leitura dos padrões emocionais e das respostas automáticas.
Psicologia da Alta Performance
Pós-graduado em Psicologia da Alta Performance, com foco no desenvolvimento de respostas mais conscientes sob pressão.
03 · Experiência corporativa
Vivência executiva antes da consultoria
Kleber ocupou cargos executivos nas áreas de Marketing e Recursos Humanos. Essa trajetória permite dialogar com empresários, RH e lideranças a partir da realidade das organizações, considerando metas, cultura, clima, conflitos, comunicação e tomada de decisão.
A experiência corporativa se transformou em mais de 25 anos de atuação com empresas de diferentes portes e segmentos, no Brasil e no exterior.
04 · Empresas atendidas
Experiência em diferentes setores
Mais de 250 organizações já participaram de palestras, treinamentos, jornadas, consultorias e projetos conduzidos por Kleber e pela Blizzer.
05 · Método de trabalho
A solução começa com diagnóstico
O trabalho de Kleber investiga o sistema antes de propor o conteúdo. O Método Blizzer organiza essa atuação em quatro movimentos: clareza sobre o mecanismo, neutralização da resposta automática, redirecionamento e consolidação da mudança.
06 · Livros, palestras e reconhecimentos
Conhecimento que circula e gera aplicação
A produção de livros, conteúdos e palestras amplia o alcance de ideias construídas ao longo da experiência de Kleber com liderança, comportamento e desenvolvimento humano. Em eventos corporativos, sua abordagem combina provocação, repertório e aplicação prática.
- Mentor de Mentorespela Rede Global de Mentores
- Conferencista del añono Bolívia Quality Summit
- Reconhecimentos institucionaisdo Exército e da Marinha Brasileira
- Doutor Honoris Causaem Desenvolvimento Humano
07 · Atuação atual
Da liderança organizacional ao atendimento individual
Atualmente, Kleber atua em projetos de desenvolvimento organizacional, treinamento de lideranças, palestras corporativas, mentoria e neuroterapia online. Em cada frente, o ponto de partida é compreender o contexto e definir a intervenção mais coerente com a demanda.